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Picture of the Enter the Eurozone program

Erfolgsgeschichten

Wir arbeiten mit Organisationen auf der ganzen Welt zusammen, um gemeinsam Seminare zu entwickeln und umzusetzen, die die gewünschten Ergebnisse bringen. Wirkung ist unser Maßstab für Erfolg! Unsere Kunden reichen von großen multinationalen Konzernen bis hin zu mittelständischen und kleinen Unternehmen.

Entdecken Sie im Folgenden eine Auswahl unserer Erfolgsgeschichten.

Erfolgsgeschichte: Markteintritt in die Eurozone

Gemeinsam mit Enterprise Ireland haben wir das "Enter the Eurozone"-Programm ins Leben gerufen, eine viermonatige Lernreise mit dem Ziel, die Zahl der irischen kleinen und mittleren Unternehmen, die neue Märkte in der Eurozone erschließen, zu erhöhen. Diese erfolgreiche Partnerschaft erhielt eine internationale Anerkennung, indem sie von der European Foundation for Management Development (EFMD) mit dem Excellence in Practice Silver Award 2020 ausgezeichnet wurde.

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Erfolgsgeschichte: Brose Executive Leadership Program

Nach einem wettbewerbsorientierten Auswahlverfahren wurde ESMT Berlin als Partner für das Executive Leadership Program ausgewählt - die Wahl fiel auf der Grundlage des offenkundig starken Engagements des Teams, der umfangreichen Erfahrung, die wir in der Zusammenarbeit mit Familienunternehmen bieten konnten, sowie unserer internationalen Präsenz und Reputation. Unser Team arbeitete eng mit der Brose Personalentwicklung und der Geschäftsführung zusammen, um eine intensive Lernreise für Senior Executives zu konzipieren und anschließend durchzuführen, die nahtlos die Lehrmodule vor Ort mit persönlichen Entwicklungsgesprächen und Executive-Coaching-Maßnahmen integrierte.

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Erfolgsgeschichte: Chargeurs Game Changer Management Seminar

Des ESMT-Seminar für Chargeurs konzentrierte sich darauf, die Denkart der Teilnehmer zu verändern: vom Produkt- zum Kundenfokus, von großen Anfangsinvestitionen zu einfachen, jedoch wirksamen Experimenten, von langfristiger Planung zu schnellen, schrittweisen Entwicklungsstufen.

Das Seminar gleicht einem Labor, wo die Teilnehmenden die Grundlagen einer Innovation vermittelt bekommen und lernen, innovativ zu sein. Sie legen Experimente an, führen sie durch, holen dazu Rückmeldungen von ihren Kunden ein, testen ihre Ideen im Gespräch mit den ESMT-Lehrkräften, mit Coaches und anderen Seminarteilnehmenden. Im Ergebnis werden diejenigen intelligenten Ideen gefördert, die dazu beitragen, aus Chargeurs einen Game Changer der Branche zu machen.

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Erfolgsgeschichte: Siemens Energy

ESMT Berlin hat mit dem #TeamPurple von Siemens Energy zusammengearbeitet, um ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm Leading People and Business zu entwickeln. Ziel des Programms ist es, Führungskräfte bei Siemens Energy auf die globale Energiewende vorzubereiten. Eine vierwöchige Lernreise kombiniert Live-Online-Sessions, individuelle Kursarbeit und Reflexionen, Gruppenprojekte, Workshops und Simulationen. Seit 2020 wurden drei Zyklen absolviert, ein neuer Zyklus startet am 31. Mai 2021.

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